Le DIF et le CIF

Vous êtes salarié ?

  • Savez-vous que le DIF et le CIF peuvent vous permettre de financer votre formation ?

Le DIF

Le droit individuel à la formation

  • Tout salarié bénéficie d’un crédit annuel de formation de 20h cumulable sur 6 ans.
  • Pour y avoir droit, il faut être en CDI, à temps complet ou partiel et être dans son emploi depuis au moins 1 an (titulaire). Les CDD peuvent aussi en bénéficier à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois.
  • La demande doit être formulée par écrit auprès de son employeur. Celui-ci dispose d’un mois pour l’accepter ou la refuser. Une absence de réponse équivaut à un accord. Pour éviter les refus, il est judicieux de mettre ses objectifs de formation en phase avec les besoins ou l’activité de son entreprise.
  • En général la formation se déroule en dehors des heures de travail, sauf dans le cas d’un accord de branche spécifique.

Le CIF

Le congé individuel de formation

  • Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).
  • À savoir : tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise.